Face à un employeur, un salarié se trouve souvent en position de faiblesse : les règles sont complexes, les délais courts et l’enjeu — votre emploi, votre revenu — considérable. Avocat au Barreau de Mulhouse, je défends les salariés en droit du travail, en conseil comme devant le juge. Mon rôle : rétablir l’équilibre, vous exposer clairement vos droits et les faire valoir avec détermination.
Les situations que je défends
J’accompagne les salariés confrontés, notamment, aux situations suivantes :
Licenciement
Licenciement pour motif personnel, économique ou pour faute : tout licenciement peut être contesté s’il est injustifié ou irrégulier. J’analyse la procédure suivie, les motifs invoqués et les pièces, pour déterminer si votre licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse — et, à défaut, obtenir les indemnités qui vous sont dues.
Rupture du contrat de travail
La rupture ne se limite pas au licenciement. Rupture conventionnelle (dont je vérifie l’équilibre et négocie les conditions), prise d’acte ou résiliation judiciaire lorsque l’employeur manque gravement à ses obligations : chaque voie a ses conséquences. Je vous aide à choisir celle qui protège le mieux vos intérêts.
Harcèlement et discrimination
Le harcèlement moral ou sexuel et la discrimination sont interdits et lourdement sanctionnés. Ces situations sont difficiles à vivre et à prouver : je vous aide à constituer un dossier solide, dans le respect de votre parole, pour faire reconnaître ce que vous subissez.
Heures supplémentaires et rappels de salaire
Heures supplémentaires non payées, primes oubliées, salaire incomplet : vous pouvez réclamer ce qui vous est dû. Je chiffre vos créances et engage, si nécessaire, une action en rappel de salaire.
Ce que vous pouvez obtenir
Selon votre situation, l’action peut viser plusieurs objectifs : la reconnaissance d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou nul et les indemnités correspondantes, le paiement des sommes dues (rappels de salaire, heures supplémentaires, primes), des dommages-intérêts en cas de harcèlement ou de manquement de l’employeur, ainsi que la remise ou la rectification de vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte). Nous fixons ensemble — vous et moi — des objectifs réalistes, au regard de vos pièces et de la jurisprudence.
Le conseil de prud’hommes, en pratique
Les litiges individuels entre un salarié et son employeur relèvent du conseil de prud’hommes. La procédure débute en principe devant le bureau de conciliation et d’orientation. À défaut d’accord, l’affaire est mise en état — échange des écritures et des pièces, selon les délais fixés par le conseil — avant d’être plaidée devant le bureau de jugement. Je prépare votre dossier de bout en bout — récit des faits, pièces, chiffrage, stratégie — et je plaide moi-même votre affaire, à Mulhouse comme à Colmar, Strasbourg ou Belfort. Vous n’êtes jamais seul à l’audience.
Négocier avant et pendant le procès
Tout ne se joue pas nécessairement devant le juge. Une négociation menée au bon moment — avant la saisine ou même en cours d’instance — permet souvent d’obtenir une transaction équitable, plus vite et sans l’aléa d’un jugement. Je négocie fermement dans votre intérêt et ne vous conseille un accord que s’il vous est réellement favorable.
Agir dans les délais : ne perdez pas vos droits
En droit du travail, le temps joue contre vous. Deux repères essentiels :
- pour contester un licenciement, vous disposez en principe de 12 mois à compter de la notification de votre licenciement (article L. 1471-1 du Code du travail) ;
- pour réclamer des rappels de salaire ou des heures supplémentaires, l’action porte sur les 3 dernières années (article L. 3245-1 du Code du travail).
Passé ces délais, votre action peut être irrecevable, même si vous aviez raison sur le fond. D’où une règle simple : consultez tôt.
Mon accompagnement
Chaque dossier commence par un échange pour comprendre votre situation et vous exposer, sans détour, vos droits et vos options. Je vous accompagne ensuite avec disponibilité, dans le strict respect du secret professionnel, jusqu’à la résolution de votre affaire. Les modalités d’honoraires sont définies clairement dès le départ, dans une convention écrite.
Un litige avec votre employeur ? N’attendez pas la fin des délais.
Questions fréquentes
Combien de temps ai-je pour contester mon licenciement ?
En principe, vous disposez de 12 mois à compter de la notification de votre licenciement pour saisir le conseil de prud’hommes (article L. 1471-1 du Code du travail). Passé ce délai, l’action peut être irrecevable : mieux vaut consulter tôt.
Puis-je réclamer des heures supplémentaires impayées ?
Oui. L’action en rappel de salaire, heures supplémentaires comprises, porte sur les trois dernières années (article L. 3245-1 du Code du travail). Je chiffre vos créances et engage, si nécessaire, la procédure.
Faut-il obligatoirement un avocat devant le conseil de prud’hommes ?
L’avocat n’est pas obligatoire aux prud’hommes, mais il est vivement recommandé : la procédure, les preuves et le chiffrage sont techniques, et vous faites face à un employeur souvent déjà assisté.
Dans quelles villes plaidez-vous ?
Je plaide moi-même vos dossiers à Mulhouse, Colmar, Strasbourg et Belfort, ainsi que devant les juridictions de la région.
Peut-on éviter le procès ?
Souvent, oui. Une négociation menée au bon moment, avant ou pendant l’instance, permet d’obtenir une transaction juste, plus rapidement. Je ne vous conseille un accord que s’il vous est réellement favorable.
Cette page présente mon activité en droit du travail à titre d’information générale. Elle ne constitue pas une consultation juridique. Pour l’étude de votre situation, prenez contact avec le cabinet.