La formación prolonga de forma natural mi actividad como abogado en derecho laboral, del comité de empresa de antaño al CSE de hoy. En Mulhouse y en todo el Haut-Rhin, ayudo a los representantes a comprender su mandato, a ejercer plenamente sus atribuciones y a asegurar sus decisiones — sin jerga innecesaria, con referencias concretas y casos tomados de la práctica.
Sus derechos a la formación como representante
El Código de Trabajo reconoce a los representantes del CSE derechos específicos en materia de formación. Conocer sus líneas generales ayuda a aprovecharlos plenamente:
La formación económica
En las empresas de al menos 50 asalariados, los miembros titulares elegidos por primera vez tienen derecho a una formación económica de una duración máxima de 5 días, renovable tras 4 años de mandato. Está sufragada por el presupuesto de funcionamiento del CSE (artículo L. 2315-63 del Código de Trabajo).
La formación en salud y seguridad (SSCT)
Todos los representantes, tanto titulares como suplentes, tienen derecho a la formación en salud, seguridad y condiciones de trabajo: 5 días en el primer mandato, 3 días en caso de renovación. Su coste corre a cargo del empleador (artículo L. 2315-18 del Código de Trabajo).
Le ayudo a hacer valer estos derechos y a sacar el máximo partido de cada formación, sea cual sea su organismo formador.
Lo que le aporto
Comprender su mandato
Atribuciones, reuniones, orden del día, actas, deber de discreción: los buenos reflejos en el día a día.
Sus medios de acción
Horas de delegación, presupuestos del CSE, recurso a peritajes, protección de los representantes, delito de obstrucción.
Consultas y negociación
Las consultas obligatorias del comité y los puntos de vigilancia de la negociación colectiva.
Salud, seguridad y RPS
El papel del CSE y de la comisión SSCT en materia de prevención, de investigaciones y de riesgos psicosociales.
Situaciones delicadas
Reestructuraciones, despidos colectivos, plan de protección del empleo, derecho de alerta: comprender los procedimientos y el papel del comité.
Sesiones a medida
Construyo con usted un programa adaptado a su comité, a su empresa y a sus preguntas concretas — para media jornada, una jornada o un ciclo más completo.
¿Cómo se desarrolla?
- Presencial (en el despacho de Mulhouse o en sus locales) o por videoconferencia.
- A medida: el contenido y la duración se adaptan a su comité y a sus objetivos.
- Inscripción y presupuesto: a través del formulario de contacto o por teléfono.
Financiación: las modalidades de cobertura se estudian con usted — consúlteme.
¿Un proyecto de formación para su CSE?
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho a la formación económica del CSE?
En las empresas de al menos 50 asalariados, los miembros titulares del CSE elegidos por primera vez tienen derecho a una formación económica de una duración máxima de cinco días (artículo L. 2315-63 del Código de Trabajo). Está sufragada por el presupuesto de funcionamiento del CSE y es renovable tras cuatro años de mandato.
¿Es obligatoria la formación en salud y seguridad (SSCT)?
Todos los representantes del CSE, tanto titulares como suplentes, tienen derecho a la formación en salud, seguridad y condiciones de trabajo (artículo L. 2315-18 del Código de Trabajo): cinco días en el primer mandato, tres días en caso de renovación. Su coste corre a cargo del empleador.
¿Las formaciones se imparten en Mulhouse?
Las sesiones se celebran en el despacho de Mulhouse, en sus locales (Haut-Rhin y alrededores) o por videoconferencia, según lo que mejor le convenga.
Esta página presenta mi actividad de formación a título de información general y no constituye una consulta jurídica. Para construir una formación adaptada a su comité, póngase en contacto con el despacho.