Recibir una carta de despido siempre es un golpe. Sin embargo, no es el momento de dejarse desbordar: unos pocos reflejos sencillos bastan para proteger sus derechos, y algunos plazos son cortos. Abogado del Colegio de Mulhouse, acompaño a los trabajadores del Haut-Rhin para hacer balance, con serenidad.
Reflejo n.º 1 — No firmar nada con precipitación
Bajo el efecto de la emoción, a veces se firma demasiado rápido. Ahora bien, varios documentos comprometen sus derechos:
- el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte);
- una eventual transacción (transaction).
Tiene derecho a tomarse el tiempo de leer y de hacer verificar estos documentos antes de firmar. Una firma apresurada puede privarle de cantidades a las que podría tener derecho.
Reflejo n.º 2 — Conserve todos sus documentos
Reúna y guarde cuidadosamente:
- la carta de despido y la convocatoria a la entrevista previa;
- su contrato de trabajo y sus nóminas;
- los correos electrónicos y cartas intercambiados con el empleador;
- el finiquito, el certificado de trabajo, el certificado de France Travail (el servicio público de empleo francés).
Estos documentos son esenciales: son, en particular, los que permitirán analizar la regularidad de su despido.
Reflejo n.º 3 — Verifique que se haya respetado el procedimiento
Un despido obedece a un procedimiento preciso. Verifique en particular:
- la convocatoria a la entrevista previa, con un plazo de al menos 5 días hábiles antes de la entrevista;
- la celebración de la entrevista previa, durante la cual puede estar asistido (un miembro del personal o, a falta de representantes, un consejero del trabajador);
- la notificación del despido mediante carta certificada motivada, respetando los plazos (al menos 2 días hábiles tras la entrevista; en caso de falta, dentro del mes).
Un incumplimiento del procedimiento puede dar derecho a una indemnización.
Reflejo n.º 4 — Verifique el motivo del despido
El despido debe basarse en una causa real y seria (cause réelle et sérieuse). Esté especialmente atento si:
- el motivo indicado en la carta es impreciso o inexistente;
- el despido se basa en realidad en un motivo prohibido o discriminatorio (estado de salud, embarazo, actividad sindical…): es entonces nulo;
- se trata de un despido económico: el empleador tiene obligaciones específicas (orden de los despidos, obligación de recolocación, información).
Reflejo n.º 5 — Atención a los plazos para actuar
Es sin duda el punto más importante: los plazos son cortos. En principio, dispone de 12 meses a partir de la notificación para impugnar su despido ante el tribunal laboral (conseil de prud'hommes) — en Mulhouse y en Colmar para el Haut-Rhin. Más vale consultar pronto que dejar pasar este plazo.
Reflejo n.º 6 — Hágase acompañar
Verificar la regularidad de un despido supone examinar la carta, los plazos, el motivo y el contexto. Le ayudo a analizar su situación, a evaluar lo que puede reclamar y, si es necesario, a defender sus intereses ante el tribunal laboral (conseil de prud'hommes) de Mulhouse.
¿Acaban de despedirle en Mulhouse o en el Haut-Rhin?
Preguntas frecuentes
Acaban de despedirme: ¿por dónde empiezo?
No firme nada con precipitación, conserve todos sus documentos y haga verificar la regularidad de su despido.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnarlo?
En principio 12 meses a partir de la notificación — un plazo que conviene verificar según su situación.
¿Debo firmar el recibo de finiquito (solde de tout compte) de inmediato?
No, puede tomarse el tiempo de hacerlo verificar antes de firmar.
¿Qué ocurre si he firmado el recibo de finiquito?
Podrá impugnar las cantidades mencionadas en ese recibo durante un plazo reducido a 6 meses tras la firma.
¿Qué hacer si me obligaron a firmar el recibo de finiquito?
Es preciso denunciar ese recibo, preferentemente por carta certificada con acuse de recibo. Podrá además recordar en ella que se le había obligado a firmar ese finiquito impugnado.
¿Basta un error de procedimiento para obtener algo?
Una irregularidad de procedimiento puede dar derecho a una indemnización, incluso cuando el motivo está por lo demás justificado.
Este artículo presenta información general y no constituye una consulta jurídica. Cada situación es particular: para el estudio de la suya, póngase en contacto con el despacho.