„Ich habe eine Aufnahme, aber ich glaube, sie ist rechtswidrig und damit unbrauchbar.“ Dies ist eine unter Arbeitnehmern weit verbreitete Vorstellung — und sie trifft nicht mehr ganz zu. Seit einer wichtigen Rechtsprechungswende des französischen Kassationshofs kann ein unlauter erlangter Beweis, etwa eine ohne Wissen des Arbeitgebers erstellte Aufnahme, in bestimmten Fällen vor Gericht zugelassen werden. Als Rechtsanwalt bei der Anwaltskammer Mulhouse verteidige ich Arbeitnehmer im Haut-Rhin: Hier finden Sie ohne Umschweife, was das Recht wirklich sagt — und die zu beachtenden Vorsichtsmaßnahmen.
Der Grundsatz hat sich 2023 geändert
Lange Zeit wurde ein durch ein unlauteres Verfahren erlangter Beweis systematisch aus dem Zivilverfahren ausgeschlossen. Mit zwei Urteilen vom 22. Dezember 2023 hat das Plenum des französischen Kassationshofs (assemblée plénière de la Cour de cassation) eine Rechtsprechungswende vollzogen: Ein solcher Beweis — etwa eine ohne Wissen der Person erstellte Aufnahme — ist nicht mehr automatisch unzulässig vor dem Zivilgericht, wozu auch das Arbeitsgericht (conseil de prud’hommes, französisches Arbeitsgericht) gehört. Diese Entwicklung stützt sich auf das Recht auf Beweis und auf das Recht auf ein faires Verfahren (Art. 9 der Zivilprozessordnung, code de procédure civile; Art. 6 Abs. 1 der Europäischen Menschenrechtskonvention, Convention européenne des droits de l’homme).
Aber zwei strenge Voraussetzungen
Diese Wende macht nicht alles zulässig. Wird das Gericht mit einem Antrag befasst, den Beweis auszuschließen, wägt es das Recht auf Beweis gegen die anderen betroffenen Rechte ab und lässt die Aufnahme nur unter einer doppelten Voraussetzung zu:
Der unlautere Beweis ist nur zulässig, wenn:
- er zur Ausübung des Rechts auf Beweis unerlässlich ist;
- der Eingriff in die Rechte der anderen Partei zum verfolgten Ziel strikt verhältnismäßig ist.
Mit anderen Worten: Das Gericht beurteilt, ob die Verwendung dieses Beweises die Fairness des Verfahrens in seiner Gesamtheit beeinträchtigt.
Es ist kein Freibrief
Dies ist der wichtigste und am häufigsten missverstandene Punkt. Die Unerlässlichkeit ist eine echte Voraussetzung: Wenn Sie dieselbe Tatsache auf andere Weise beweisen können — durch E-Mails, Zeugenaussagen, Bescheinigungen, Unterlagen —, kann der heimliche Mitschnitt als nicht unerlässlich ausgeschlossen werden. Die Zulässigkeit bleibt bedingt und wird im Einzelfall beurteilt. Aus einem Reflex heraus und ohne Strategie aufzunehmen ist daher selten eine gute Idee.
Achtung: ein strafrechtliches Risiko für Sie
Die im privaten oder vertraulichen Rahmen geäußerten Worte einer Person ohne deren Einwilligung aufzunehmen kann eine Straftat darstellen, die mit einem Jahr Freiheitsstrafe und 45 000 Euro Geldstrafe geahndet wird (Art. 226-1 französisches Strafgesetzbuch, article 226-1 du code pénal). Zwei Ebenen sind zu unterscheiden: Eine Aufnahme kann im Zivilverfahren für zulässig erklärt werden und gleichwohl im Übrigen strafrechtlich zu ahnden sein. Vorsicht ist umso mehr geboten, als Sie auch Gefahr laufen, Äußerungen Dritter aufzunehmen, die mit Ihrem Rechtsstreit nichts zu tun haben.
Und was ist mit SMS, E-Mails oder Unterlagen des Unternehmens?
Die Frage stellt sich häufig bei einer Nachricht oder einem internen Dokument. Die Regel ist ähnlich: Sie dürfen Unterlagen vorlegen, von denen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit Kenntnis erlangt haben, sofern diese Vorlage zur Ausübung Ihrer Verteidigungsrechte in dem Rechtsstreit mit Ihrem Arbeitgeber strikt erforderlich und verhältnismäßig ist. Auch hier ist alles eine Frage des Maßes.
Wie ich Sie begleite
Ein schlecht gewählter oder schlecht vorgelegter Beweis kann Ihre Akte schwächen oder sich sogar gegen Sie wenden. Vor jedem Schritt helfe ich Ihnen zu bestimmen, was wirklich nützlich und zulässig ist, nach Möglichkeit sicherere Beweise zusammenzutragen und die belastbarste Strategie vor dem Arbeitsgericht (conseil de prud’hommes) in Mulhouse aufzubauen. Sie werden bei jedem Schritt begleitet, unter strikter Wahrung des Berufsgeheimnisses.
Ein Rechtsstreit mit Ihrem Arbeitgeber in Mulhouse oder im Haut-Rhin?
Häufige Fragen
Darf ich meinen Arbeitgeber ohne sein Wissen aufnehmen und den Mitschnitt vor dem Arbeitsgericht verwenden?
Seit einer Rechtsprechungswende von 2023 wird eine solche Aufnahme nicht mehr automatisch aus dem Verfahren ausgeschlossen. Sie ist jedoch nur zulässig, wenn sie zum Nachweis Ihrer Rechte unerlässlich ist und der Eingriff in die Rechte des Arbeitgebers strikt verhältnismäßig bleibt. Es handelt sich also nicht um ein allgemeines Recht.
Ist es rechtmäßig, jemanden ohne sein Wissen aufzunehmen?
Vertraulich geäußerte Worte ohne Einwilligung der Person aufzunehmen kann eine Straftat darstellen, die mit einem Jahr Freiheitsstrafe und 45 000 Euro Geldstrafe geahndet wird (Art. 226-1 französisches Strafgesetzbuch). Die Zulässigkeit des Beweises im Zivilverfahren und seine strafrechtliche Ahndung sind zwei getrennte Fragen.
Wird meine Aufnahme vom Gericht zwangsläufig akzeptiert?
Nein. Das Gericht entscheidet im Einzelfall. Wenn Sie über andere Mittel verfügen, um dieselbe Tatsache zu beweisen, kann die Aufnahme ausgeschlossen werden, weil sie nicht unerlässlich war.
Darf ich SMS oder E-Mails meines Arbeitgebers vorlegen?
Sie dürfen Unterlagen vorlegen, von denen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit Kenntnis erlangt haben, sofern dies für Ihre Verteidigung strikt erforderlich und verhältnismäßig ist. Auch hier ist es besser, vor der Vorlage prüfen zu lassen, was verwendbar ist.
Was ist zu tun, bevor man einen solchen Beweis verwendet?
Lassen Sie ihn vor der Vorlage prüfen: falsch eingesetzt, kann er sich gegen Sie wenden. Ein Rechtsanwalt beurteilt seine Zulässigkeit und erarbeitet mit Ihnen die sicherste Strategie.
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen zur Rechtslage und stellt keine Rechtsberatung dar. Jede Situation ist besonders: für die Prüfung der Ihren nehmen Sie Kontakt mit der Kanzlei auf.